4대보험 계산기

4대보험, 누가 얼마를 내나요

4대보험은 이름과 달리 부담 구조가 항목마다 다릅니다. 절반씩 나누는 것도 있고, 사업주가 전부 내는 것도 있습니다.

노사가 절반씩 — 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험(실업급여)

• 국민연금 — 총 9%를 노사가 4.5%씩. 기준소득월액에 상한과 하한이 있습니다.
• 건강보험 — 총 7.09%를 노사가 3.545%씩.
• 장기요양보험 — 급여가 아니라 건강보험료를 기준으로 계산합니다. 각자 자기 건강보험료의 12.95%입니다.
• 고용보험 실업급여분 — 총 1.8%를 노사가 0.9%씩.

사업주가 전액 — 고용안정·직업능력개발사업, 산재보험

• 고용안정·직업능력개발사업 — 고용유지 지원금이나 직업훈련에 쓰이는 재원입니다. 기업 규모가 클수록 요율이 높아집니다.
• 산재보험 — 업무상 재해에 대한 보상은 사용자의 책임이라는 원칙에 따라 근로자는 한 푼도 내지 않습니다. 업종별 위험도에 따라 요율 차이가 매우 큽니다.

실질 인건비 — 월급이 전부가 아닙니다

직원 한 명을 고용하면 회사는 월급 외에 사업주 부담 보험료를 추가로 냅니다. 대체로 월급의 10~12% 정도가 더 듭니다. 여기에 퇴직급여 적립분(연간 급여의 약 8.3%)까지 더하면 실제 인건비는 월급의 120%를 넘습니다.

연봉 협상이나 채용 계획을 세울 때 이 숫자를 알고 있는 것과 모르는 것은 차이가 큽니다.

비과세액은 보험료에서도 빠집니다

식대처럼 비과세로 처리되는 금액은 세금뿐 아니라 4대보험 산정 기준에서도 제외됩니다. 같은 급여라도 비과세 항목이 잡혀 있으면 근로자와 사업주 모두 보험료가 줄어듭니다.

이 계산에 반영되지 않은 것

• 퇴직급여 적립분 — 4대보험과 별개로 사업주가 부담합니다
• 건강보험 연말정산(매년 4월)과 국민연금 기준소득월액 갱신(매년 7월)에 따른 정산액
• 두루누리 사회보험료 지원 등 소규모 사업장 지원 제도
• 월 60시간 미만 단시간 근로자 등 가입 예외

이 계산기는 참고용입니다. 실제 보험료는 사업장의 신고 내용과 각 공단의 정산 결과에 따라 달라질 수 있으며, 정확한 금액은 4대사회보험 정보연계센터나 각 공단에 확인하시기 바랍니다.